近日，勞務(wù)派遣這種用工方式的火爆，掩蓋了在這種火爆場面背后的一些隱患，如一些企業(yè)盲目的與一些小中介、小機(jī)構(gòu)的派遣公司合作，可能風(fēng)險(xiǎn)不但沒有 降低，反而是增加。這就必須弄清《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定，從而選擇與符合新法規(guī)定的優(yōu)質(zhì)派遣公司合作，才能雙贏。新法有如下幾大重要規(guī)定：

1、派遣公司注冊資本不得低于五十萬元
提供人力資源專業(yè)資料、知識庫、案例庫、工具/表格的下載，以及人事勞動法規(guī)和職場動態(tài)新法第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

2、禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣，包括派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣
新法第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

3、勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任
新法第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政治理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同
新法第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
注冊資本不低于五十萬的標(biāo)準(zhǔn)，將使得一部分缺乏資質(zhì)的小中介、小機(jī)構(gòu)退出派遣行業(yè)。當(dāng)然目前也有一些達(dá)不到新法要求資質(zhì)的小公司已經(jīng)開始重新注資，但是這種臨時(shí)的注資并不能馬上提升專業(yè)、服務(wù)等方面的實(shí)力。

另外，新法關(guān)于禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣，包括勞務(wù)派遣公司之間的轉(zhuǎn)派遣、再派遣，這對于整個(gè)行業(yè)來說是一個(gè)利好消息。法律上的明確規(guī)定將鏟除這顆行業(yè)毒 瘤。轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象在目前的派遣行業(yè)當(dāng)中非常嚴(yán)重，它不僅影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，而且在新法的環(huán)境下，必將給用工單位帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)隱患，而最倒霉的可能 是勞動者。上面四項(xiàng)規(guī)定實(shí)質(zhì)上是相輔相成，環(huán)環(huán)相扣的。禁止轉(zhuǎn)派遣、再派遣與“連帶責(zé)任”的規(guī)定，都是對于勞動者和用工單位的一種保護(hù)，因?yàn)檫B帶責(zé)任，用 工單位不得不選擇優(yōu)質(zhì)可靠、實(shí)力強(qiáng)大的派遣公司合作，否則連帶責(zé)任的條款將會給用工單位帶來不小的麻煩。而與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同 與注冊資本不低于五十萬的要求都是對于派遣公司的實(shí)力的檢驗(yàn)，沒有一定的資本和實(shí)力，在這樣的條件下是做不下去的。

總之，新法對勞務(wù)派遣的規(guī)定，對于整個(gè)行業(yè)來說，將引導(dǎo)派遣行業(yè)走上健康、有序的發(fā)展道路，而對于具體的派遣公司來說，是好是壞，就看在這樣的競爭 中如何做強(qiáng)做大。對于用工單位來說，只有選擇優(yōu)質(zhì)的派遣公司，才能真正達(dá)到選擇勞務(wù)派遣這種用工方式的目的，否則可能會惹火上身。