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| 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)問答 | | | 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？
企業(yè)調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：
1. 職工代表
2. 企業(yè)代表
3. 企業(yè)工會(huì)代表
職工代表由職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序如何？
調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：
（一）及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄；
（二）由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1
-2名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；
（三）調(diào)解委員會(huì)充分聽取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)，分清是非，依法公正調(diào)解；
（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
當(dāng)事人如何向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）雙方當(dāng)事人的基本情況；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)、證人的姓名與住所。申請(qǐng)書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正。
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解？
原勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕301號(hào)）規(guī)定，當(dāng)事人自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，就是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，比如某職工接到被開除通知書，但對(duì)開除處分不服，接
到通知之日就是該職工知道其權(quán)利被侵害之日。若某職工父母接到該職工單位寄來(lái)的開除通知書、無(wú)論其父母是否告知本人，收到通知書之日就是該職工應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
如果從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起超過30日當(dāng)事人未申請(qǐng)調(diào)解，當(dāng)事人一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但要注意必須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日以內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 | | | | [返回] [打印] |
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